Anhand dieser 44 meist genannten Punkte nach Prof. Heinz Leymann können Sie selbst überprüfen, in welcher Weise Sie an Ihrem Arbeitsplatz von Mobbing betroffen sind:
1. Angriffe auf die Möglichkeit, sich mitzuteilen
Der Vorgesetzte schränkt wiederholt Ihre Möglichkeiten ein, sich zu äußern
Sie werden ständig unterbrochen
Kollegen hindern Sie des Öfteren, sich zu äußern
Sie werden angeschrieen oder man schimpft laut mit Ihnen
Andere äußern ständig Kritik an Ihrer Arbeit
Sie erfahren ständige Kritik an Ihrem Privatleben
Man übt Telefonterror aus
Es gibt mündliche Drohungen gegen Sie
Sie erhalten schriftliche Drohungen
Ihnen wird der Kontakt verweigert durch abwertende Blicke oder Gesten
Ihnen wird der Kontakt verweigert, ohne dass man etwas direkt ausspricht
2. Angriffe auf die sozialen Beziehungen
Man spricht nicht mehr mit Ihnen
Man lässt sich von Ihnen nicht ansprechen
Sie werden in einen Raum weitab von den Kollegen versetzt
Den KollegInnen wird verboten, mit Ihnen zu sprechen
Sie werden wie Luft behandelt
3. Angriffe auf das soziale Ansehen
Hinter Ihrem Rücken wird schlecht über Sie gesprochen
Es werden Gerüchte über Sie verbreitet
Man macht Sie lächerlich
Sie werden verdächtigt psychisch krank zu sein
Man versucht, Sie zu einer psychiatrischen Untersuchung zu zwingen
Man macht sich über Ihre Behinderung lustig
Ihr Gang, Ihre Stimme oder Gesten werden imitiert um Sie lächerlich zu machen
Man greift Ihre politische oder religiöse Einstellung an
Man macht sich über Ihr Privatleben lustig
Man macht sich über Ihre Nationalität lustig
Sie werden gezwungen, Arbeiten auszuführen, die Ihr Selbstbewusstsein verletzen
Ihr Arbeitseinsatz wird in falscher und kränkender Weise beurteilt
Ihre Entscheidungen werden in Frage gestellt
Ihnen werden obszöne Schimpfworte oder andere entwürdigende Ausdrücke nachgerufen
Sie erfahren sexuelle Annäherungen oder verbale sexuelle Angebote
4. Angriffe auf die Qualität der Berufs- und Lebenssituation
Ihnen werden keine Arbeitsaufgaben zugewiesen
Ihnen wird jede Beschäftigung am Arbeitsplatz genommen, so dass Sie sich nicht einmal selbst Aufgaben ausdenken können
Sie erhalten Aufgaben weit unter Ihrem eigentlichen Können
Sie erhalten ständig neue Aufgaben
Sie erhalten „kränkende“ Aufgaben
Sie erhalten Aufgaben, die Ihre Qualifikation übersteigen, um Sie zu diskreditieren
5. Angriffe auf Ihre Gesundheit
Sie werden gezwungen, gesundheitsschädigende Arbeiten zu verrichten
Ihnen wird körperliche Gewalt angedroht
Man wendet leichte Gewalt bei Ihnen an, um Ihnen einen „Denkzettel“ zu verpassen
Sie werden körperlich misshandelt
Man verursacht Kosten, um Ihnen zu schaden
Man richtet physischen Schaden in Ihrem Heim oder an Ihrem Arbeitsplatz an
Sie erfahren sexuelle Handgreiflichkeiten
Wie erkennen Sie, ob es in Ihrem Betrieb Betroffene gibt?
Da Mobbing gewöhnlich aus feindseligen Aktionen vieler gegen Einzelne besteht, sind die von Leymann so bezeichneten „Möglichmacher“ mit verantwortlich. Jeder sollte sich verpflichtet fühlen, bei solchen Handlungen einzuschreiten, gegen welche er bei eigener Betroffenheit Maßnahmen ergreifen würde:
1. Die Betroffenen sind in den Pausen stets allein, während die Anderen in einer Gruppe zusammen sitzen
2. Die früheren Kontakte der Betroffen scheinen nicht mehr zu bestehen.
3. Die Betroffenen werden nicht mehr in Gespräche mit einbezogen, sondern deutlich isoliert
4. Die Meinung der Betroffenen wird nicht wahrgenommen, nicht akzeptiert, spielt keine Rolle mehr
5. Die Betroffenen meiden betriebliche Feiern
6. Die Betroffenen haben seit einiger Zeit erhöhte Fehlzeiten
7. Die Betroffenen wirken abgespannt, depressiv, unmotiviert
8. Die Betroffenen erfahren abschätzige Bemerkungen von den Kollegen, obwohl sie früher einmal „dazugehört“ haben
9. Die Betroffenen vermitteln den Eindruck, als ob sie mit den Anderen nichts zu tun haben möchten.
